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找正规的有资质的家政公司

要找到放心的保姆阿姨，最好是熟人或者亲戚引荐，知根知底更放心，小编建议最好要找正规的有资质的家政公司找，别随随便便找，因为公司对家政阿姨都会有一定的调查、监督和管理，减少不必要的风险。

把好保姆面试关

在面试保姆阿姨时，除了当面看保姆的言行举止，更重要的是考考她。我们可以提前通过书籍、讲座等方式，学习产后恢复、新生儿护理知识，然后再与月嫂沟通的过程中，适当提出一些护理方面的问题，了解月嫂会怎么做。

注意事项：面试的时候注意查看月嫂的身份证、健康证、月嫂证（母婴护理师证、育婴师证、家庭护理证等各个地区不同），请月嫂提供身份证复印件和一式两份的合同。

做好保姆阿姨的健康检查

家里有小孩尤其是要注意，一定要看保姆阿姨近期的体检报告，确保保姆阿姨身体健康，无传染性疾病、抑郁症或其他不适合入户上岗的疾病。如果没有体检报告也一定要带保姆去正规医院做一次全面体检，包括内科、外科、妇科、功能科以及肝功能、乙肝标志物5项等重点传染病的检查。

家人自己懂一些育儿知识

照顾宝宝需要一定的技能，保姆必须具备养育知识，懂得喂养和照顾宝宝。小编要强调爸爸妈妈也需要学习育儿知识。要有自己的主见，以免遇到不负责任的保姆，让自己陷入困境。在选择月嫂或保姆时，也要明确自己的要求，比如希望母乳喂养、抱孩子、哄睡的方式等。提前沟通好，避免混乱。

做好背景调查

我们可以了解保姆阿姨在之前雇主家的服务情况和评价，因为他们对保姆的品质最为了解。此外，我们还应重点了解保姆的家庭背景。通常，正规的家政公司会有一些档案资料可供参考，或者我们可以通过面试和交流的方式来间接了解。特别需要关注的是保姆阿姨的性格、价值观以及特殊喜好，还要了解她的家庭中是否有极端人士。如果有的话，最好避免选择，以免引发不必要的麻烦。

试用期里全面观察

一方面，许多雇主会在家里安装摄像头，可以起到警示作用，让保姆不敢乱来，摄像头也可以保留视频，如果有打人的情况，也可以保留证据；

另一方面，保姆阿姨入户，雇主要看保姆阿姨是否能完成基本的带娃工作，是否讲卫生，是否会和雇主交流，孩子和保姆在一起是否开心，孩子是否经常出意外，这都是要观察的重点。

有问题要好好沟通

每个人的思维方式、知识储备和生活习惯都不同，因此在相处过程中需要一定的时间来磨合。雇主应该以平和的态度与保姆进行交流，并给予足够的尊重。当保姆感受到关心和尊重时，她也会将这份善意传递给孩子。

当然，如果出现明显的错误行为，比如乱喂孩子、不负责任地处理孩子的大小便或者摇晃宝宝，雇主也应及时纠正，并指出事情的严重性。

原则性错误，绝不姑息

虐待孩子、偷盗钱财、泄露雇主家庭或私人隐私、经常骂骂捏捏、或带不三不四的人来家里等等等的，一旦出现这些问题，就是原则性问题。

出现这些问题时，不要再打骂辱骂保姆，避免保姆因为情绪过激再次去伤害孩子。应该及时保留证据，立刻辞退，该报警报警，绝不姑息！