3月19日上海工程技术大学一场招聘会上，4个岗位抢一个毕业生的场景引发媒体关注。而那场招聘会，正是养老服务管理专业的专场。时间再早些，上海还在3月5日举办了养老服务人才招聘会。
养老护理人才紧缺
截至2023年底，我国60岁以上老人已达到2.97亿，占总人口的21.1%；65岁及以上老年人口达到2.17亿，占比15.4%。“养老”这一关键词，在今年的政府工作报告中，13次被提及！中央重视程度前所未有。
今年1月初，上海发布了急需紧缺高技能人才职业（工种）目录，养老护理员便在其中。站在职业培训的角度上看，养老护理员的紧缺在于数量，却又不止于数量。
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从“数量紧缺”到“养老焦虑”
据澎湃新闻此前报道，有数据显示我国对养老护理员的需求达到600万名，但实际从业人员只有50万名。
2022年，上海市户籍人口中，60岁及以上老人有553.66万人，占总人口比例36.8%；80岁及以上83.15万人，占60岁及以上人口比例15%，预计高龄老人增速将加快。
上海市北职业技术培训中心校长王兰告诉记者，这几年一线员工是特别紧缺的。培训中心每个月会开展2-3个养老护理员初级班的培训，“基本上结业证书还没拿到，已经被各类机构预订了。”
与紧缺数量并行的，是社会越来越大的养老需求。当独生子女的父母渐渐老去，没有兄弟姐妹分担压力的他们或将更需要专业化的养老服务。此次参加养老护理员项目比赛的选手李腾已经看到了未来这种潜在的压力。
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尽可能地年轻化
随着本科专业的出现，近两年也有大学毕业生毕业后直接进入养老服务行业。此外，年轻人如果在失业状态下参加养老护理员的职业培训，根据上海现行的政策，培训费用是可以百分之百全额补贴的。这就为不少青年人提供了转换赛道进入这个朝阳产业的机会。
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紧缺的是“让人喜欢的能力”
养老服务从业者，缺的不仅仅是数量。从养老机构的招聘角度来看，除了看重护理能力之外，人品和认知也很重要。“因为和老年人的照护相关，不能只是当一个机器人一样去做完他的吃喝拉撒，你得有情感。这样的人才其实很缺。”
“让人喜欢的能力”是不论到了谁家里，到了哪个老人面前，对方都挑不出毛病。当然这并非一朝一夕的事，但对于用人单位来说，很多细节和琐事处理能力比专业技能更紧缺。
关爱老人 从心开始
养老护理 任重道远
养老服务行业或许还有很长的路要走。当下我们的养老护理方面还是更注重实操，而在心理方面，老人的需求也还有很大的成长空间。
来源：澎湃新闻、央视网
